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信陽建投投資集團(tuán)有限責(zé)任公司社會公開招聘公告

發(fā)布時(shí)間：2023-03-13 16:53:37|瀏覽次數(shù)：

信陽建投投資集團(tuán)有限責(zé)任公司（信陽華信投資集團(tuán)有限責(zé)任公司）（以下簡稱“華信集團(tuán)”或“公司”）是信陽市市屬大型國有企業(yè)，也是信陽市唯一的信用等級AA+企業(yè)，總資產(chǎn)近500億元，業(yè)務(wù)涉及產(chǎn)業(yè)投資、房地產(chǎn)、建工安裝、商貿(mào)物業(yè)、大健康、新能源、金融服務(wù)、礦業(yè)開發(fā)、城市建設(shè)、水務(wù)營運(yùn)、文化旅游等領(lǐng)域。

為打造專業(yè)化、職業(yè)化的人才隊(duì)伍，推進(jìn)華信集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展，現(xiàn)面向社會公開招聘各類人才。

一、招聘原則

堅(jiān)持黨管干部、黨管人才；堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt；堅(jiān)持人崗相適、人事相宜；堅(jiān)持公平、公正、公開。

二、應(yīng)聘條件

（一）應(yīng)聘人員須符合下列基本條件：

1.堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，熱愛社會主義。

2.具有良好的職業(yè)道德，有強(qiáng)烈的使命感和責(zé)任感，遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)。

3.具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和管理能力，具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識和任職資格。

4.具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、調(diào)查研究能力、溝通表達(dá)能力、服務(wù)執(zhí)行能力和開拓創(chuàng)新精神，團(tuán)結(jié)協(xié)作，顧全大局，勤勉盡責(zé)，勇于擔(dān)當(dāng)。

（二）存在下列情形之一的人員不能應(yīng)聘：

1.受處分未過影響期或正接受審查調(diào)查處理的，或受到誡勉、組織處理、黨紀(jì)政務(wù)處分等影響使用的。

2.品行不端、弄虛作假、道德敗壞，納入失信被執(zhí)行人名單的。

3.未履行或未正確履行職責(zé)造成重大國有資產(chǎn)損失，受到禁入限制的。

4.存在法律規(guī)定的其他禁入情形的。

三、招聘人數(shù)及崗位

本次社會公開招聘人數(shù)80人，詳見《華信集團(tuán)社會公開招聘崗位信息表》（附件1）。

四、招聘程序

（一）報(bào)名

本次社會公開招聘僅接受電子郵件報(bào)名。應(yīng)聘人員認(rèn)真閱讀招聘信息，按要求準(zhǔn)備報(bào)名資料，整理為壓縮文件，將壓縮文件按“崗位代碼+姓名+聯(lián)系方式”格式命名，發(fā)送至xyhxjt@163.com。

報(bào)名資料包括：《華信集團(tuán)應(yīng)聘登記表》（附件2），本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、所獲培訓(xùn)或榮譽(yù)證書等掃描件，近期1寸彩色證件照。

每人限報(bào)一個(gè)崗位，多次報(bào)名的，以最后一次報(bào)名信息為準(zhǔn)。報(bào)名時(shí)間截至2023年3月24日18:00。

（二）資格審查

根據(jù)招聘崗位要求，對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，通過資格審查的人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（三）筆試

1.管理序列崗位應(yīng)聘人員不參與筆試。

2.業(yè)務(wù)序列崗位應(yīng)聘人員須參加筆試。根據(jù)招聘崗位類別，筆試分為項(xiàng)目管理、金融投資、財(cái)務(wù)管理、法務(wù)風(fēng)控、行政綜合和運(yùn)營服務(wù)六類。按筆試成績由高到低排序，確定入圍面試人選，入圍面試人數(shù)不超過所招聘崗位的2倍。

（四）面試

1.管理序列崗位進(jìn)行兩輪面試。第一輪面試采用結(jié)構(gòu)化面試，參加面試人員隨機(jī)抽題作答，評委現(xiàn)場打分。按面試成績由高到低排序，確定入圍第二輪面試人選，入圍第二輪面試人數(shù)不超過所招聘崗位的3倍。第二輪面試采用非結(jié)構(gòu)化面試，由評委提問，參加面試人員回答，評委現(xiàn)場打分。將應(yīng)聘人員綜合得分（綜合得分=第一輪面試得分*40%+第二輪面試得分*60%）由高到低排序，按與招聘崗位人數(shù)1:1的比例，確定擬聘用人員。

2.業(yè)務(wù)序列崗位只進(jìn)行一輪結(jié)構(gòu)化面試，參加面試人員隨機(jī)抽題作答，評委現(xiàn)場打分。將應(yīng)聘人員綜合得分（綜合得分=筆試得分*40%+面試得分*60%）由高到低排序，按與招聘崗位人數(shù)1:1的比例，確定擬聘用人員。

（五）背景調(diào)查

采用電話訪談、委托第三方機(jī)構(gòu)等方式，了解擬聘用人員的政治素質(zhì)、工作能力、精神風(fēng)貌、遵紀(jì)守法和廉潔自律等情況。

（六）體檢

擬聘用人員須到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。

（七）公示

在公司官網(wǎng)對通過背景調(diào)查和體檢的擬聘用人員名單進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

（八）聘用

公示期滿無異議的，辦理入職手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同。

五、相關(guān)說明

（一）對年限和年齡的計(jì)算截止到2023年6月30日。

（二）按公司薪酬管理制度，結(jié)合人選學(xué)歷、專業(yè)資格、工齡等基本情況，確定薪資標(biāo)準(zhǔn)，并繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金。